Programm 2025

Vielfalt ist kein Trend, sondern Realität. Es geht um echte Inklusion, strukturelle Veränderungen und den Mut, Vielfalt als Stärke zu leben. Denn Diversität ist nicht nur moralisch richtig, sondern wirtschaftlich klug – und wir alle können etwas tun, um die Arbeitswelt gerechter, menschlicher und zukunftsfähiger zu gestalten.

Von der ersten Idee „KI im Recruiting“ zu nutzen bis zur globalen Einführung zeigt der Case, wie Infineon veraltete Prozesse hinter sich gelassen und den Recruiting-Prozess durch eine KI-Suite produktiver gestaltet hat. Von den ersten Herausforderungen bis zu den gewonnenen Learnings nehmt ihr spannende Einblicke in Systemintegration, kulturelle Veränderungen und innovative Matching-Ansätze mit.

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt reicht es nicht mehr, nur auf entstehende Personalbedarfe zu reagieren. Doch wie werde ich proaktiv statt reaktiv? Mit strategischem Talent Pipelining! Hier geht es schon viel früher los – mit dem Aufbau von Talentpools, über Qualifizierung & Nurturing bis hin zum Matching auf offene Stellen. Gemeinsam haben wir bei Rohde & Schwarz im Employer Branding und Talent Sourcing einen Pipelining-Prozess und gezielte Maßnahmen geschaffen, die die Effizienz steigern, die Time-to-Hire verkürzen und uns den Zugang zu Top-Talenten erleichtern.

Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich? Und wie beweist HR endlich ihren Wert in Euro? In dieser Express-Session zeigt Lars Wolfram, Co-Founder von talentsconnect, wie HR-Teams vom Kostenfaktor zum echten Profitcenter werden – mit klaren Benchmarks, ROI-Modellen und realen Praxisbeispielen.

Erst kürzlich wurde der Recruiter-Beruf angesichts der aktuellen Entwicklungen der großen Sprachmodelle für tot erklärt. Angesichts des bisher nicht erfüllten Produktivitätsversprechens von KI-Modellen im Unternehmensalltag eine provokante Aussage. Dennoch kommen in der nahen Zukunft große Veränderungen auf unser Berufsbild zu. Mein Vortrag beleuchtet aktuelle Automatisierungstrends, begründet warum es Recruiter dennoch auch in Zukunft braucht und zeigt auf, wie sich das Berufsbild in den nächsten Jahren wandeln wird.

Mal ehrlich: Ein "Perfect Fit" entsteht nicht durch simples Abgleichen von Skills und Anforderungen – das Zusammenführen von Talenten und der perfekten Stelle ist deutlich komplexer. Um diese Komplexität zu meistern, setzen wir in unserem Vermittlungsprozess Transformer Systeme ein. So decken wir Verbindungen zwischen Skills und Profilen auf und machen sie transparent und nutzbar. Das Ergebnis? Weniger Suche, mehr Treffer! Neugierig geworden? In unserem Vortrag geben wir Dir einen Sneak-Peak in unsere Vermittlungsprozesse und die Funktionsweise unserer KI.

Der Fachkräftemangel macht auch vor der erfolgreichen Rekrutierung neuer Nachrichtendienst-Agentinnen und -Agenten nicht halt! Mit seiner neuen Recruiting-Strategie gelang es dem Verfassungsschutz dennoch, die Bewerbungseingänge deutlich zu steigern. Dabei sind eine zielgruppenorientierte Ansprache und talentbasierte Auswahl sowie die starke Einbeziehung von Social Media zentrale Erfolgsfaktoren.

Wie wir bei Henkel unsere Hiring Manager:innen zu aktiven Gestalter:innen der Candidate Journey gemacht haben: Mit gezieltem Upskilling, Fokus auf Interviewführung, Employer Reputation und dem „We Are All Recruiters“-Mindset. Ergänzt durch neue Rollen im Recruiting-Team, um die Bewerbererfahrung kontinuierlich zu verbessern.

Wie gelingt es, Bewerber:innen dort abzuholen, wo sie ohnehin täglich kommunizieren? Katja Göller zeigt, wie ATU mit einem innovativen, smartphonebasierten Bewerbungsverfahren via WhatsApp die Candidate Journey radikal vereinfacht hat – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Der Case gibt Einblicke in die Umsetzung, zeigt, wie klassische Bewerberhürden durch digitale Kommunikation abgebaut wurden und welche Effekte das auf die Conversion-Rate hatte.

Wie macht man ein duales Studium bei der Justiz.NRW für die junge Zielgruppe anfassbar? Der entscheidende Punkt: Echte Erlebnisse, echte Geschichten, clevere Media – wir setzen auf plattformspezifische, authentische Formate, die genau das zeigen, was die Zielgruppe interessiert: von der Zielgruppe für die Zielgruppe.

Wie Unternehmen mit Brand Ambassador Programmen 5-stellige Impressions-Zahlen erzeugen und signifikant die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Von der Strategie bis hin zur Praxis: in diesem Workshop wirst du ins Tun kommen und konkrete Ergebnisse erzielen, das verspreche ich dir.

In diesem Workshop erfährst du, wie du mit authentischen Videoformaten erfolgreich Talente gewinnst. Anhand praxisnaher Beispiele zeigen wir, wie Videos emotionale Nähe schaffen, Einblicke in die Unternehmenskultur geben und Bewerber:innen auf Augenhöhe ansprechen – ganz ohne Hochglanzinszenierung. Zusätzlich zeigen wir dir noch wie du das am besten selbst in deinem Unternehmen effizient, einfach und kostengünstig umsetzen kannst.

In diesem Workshop lernst du in fünf Schritten, wie du Bewerber:innen über Social Media und WhatsApp gewinnst und mithilfe von KI qualifizierte Profile in dein ATS überträgst. Dabei profitierst du von unseren Learnings aus über 800 erfolgreich umgesetzten Social-Media-Jobkampagnen und der Zusammenarbeit mit mehr als 150 Kund:innen – von Hidden Champions bis hin zu Weltkonzernen.

In vielen Unternehmen wird HR als Kostenstelle abgestempelt. Schluss damit! In diesem Workshop lernst du, dein Recruiting wertschöpfend auszurichten und mit KPIs wie TAC und TLV zu untermauern. Dank klarer Benchmarking-Methoden und Return-on-Invest zeigst du deinem C-Level, wie HR einen aktiven Wertbeitrag in Euros leistet.

Was nützt der beste Content, wenn er keine Verbindung aufbaut? In einer Welt voller Formate, Plattformen und Buzzwords wird schnell vergessen: Talente wollen nicht nur angesprochen, sondern verstanden werden. Wer heute im Recruiting punkten will, muss mehr bieten als gut getaktete Postings, nämlich echte kulturelle Anschlussfähigkeit und Mehrwert.
In diesem Workshop gehen wir einen Schritt weiter und schaffen, mithilfe von popkulturellen
Strömungen und soziale Motivatoren, die Basis für Content mit dem richtigen Engagement.

Eine starke Candidate Experience beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag – sie startet ab dem Moment der Bewerbung. Als einer der führenden regionalen Infrastruktur- und Energiedienstleister in Ostdeutschland haben wir unsere Prozesse überdacht und optimiert: One-Click-Bewerbung, eine Preboarding-App ohne Absprünge, eine durchdachte Onboardingwoche und ein Willkommenspaket sorgen für Begeisterung. Das Ergebnis? Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen, mehr emotionale Bindung! So wird unsere Candidate Experience zum Erfolgsfaktor für die Zukunft. Lass dich inspirieren!

KI-generierte Entscheidungen können mitunter eine Blackbox sein. Gelingt es aber, KI-generierte Entscheidungen in eine vereinfachte, für den Menschen verständliche Darstellung zu überführen, kann diese Transparenz auch zu einer höheren Vertrauenswürdigkeit führen. Studien zeigen, dass Bewerber:innen KI-Anwendungen nur bedingt vertrauen und solche Recruiting-Prozesse unter Umständen abbrechen. Gerade hier kann Erklärbare KI sowohl für die rekrutierende Organisation als auch für Bewerber:innen einen großen Mehrwert bieten, den wir diskutieren wollen.

Wie sich mit datenbasiertem Recruiting, nachhaltigem Employer Branding und gezielten Performance-Kampagnen auch das große Potenzial in der Zielgruppe der weiblichen Pilotinnen erschließen lässt.

Bitte komme um 14:00 Uhr zum Service Desk – von dort brechen wir gemeinsam um 14:10 Uhr auf zu einem exklusiven Blick hinter die Kulissen des FDT.

Die Rückkehr ist gegen 16:05 Uhr geplant.

Unsere Stimme entscheidet, wie wir wirken – gerade in Gesprächen mit Kandidat:innen, Führungskräften oder Kolleg:innen. Profisprecher & Stimmtrainer Timo Sämann zeigt, wie du mit einfachen Techniken mehr Präsenz, Klarheit und Selbstsicherheit in deine Kommunikation bringst. Erfahre seine 7 Top-Tipps für eine starke Stimme im Recruiting-Alltag – und setze sie direkt in deinen nächsten Gesprächen ein.

In der Debatte um die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland rückt das Thema Arbeitszeit zunehmend in den Fokus. Einerseits wünschen sich immer mehr Beschäftigte eine Reduktion ihrer Arbeitszeit, die Teilzeitquote übersteigt erstmals die Marke von 40 Prozent. Andererseits liegt die Zahl aller geleisteten Arbeitsstunden trotz Wirtschaftsflaute fast auf dem Vor-Corona-Niveau. Wie viel Luft nach oben gibt es überhaupt noch? Auf welchen Wegen ließen sich die Arbeitszeiten steigern? Und was würde das im demografischen Wandel bringen?

Woran denkst du beim Begriff „Gamer“? Falls du ein Bild im Kopf hast – und dieses womöglich sogar negativ konnotiert ist – besteht Handlungsbedarf. Über 50 % der Deutschen sind aktive Videospieler, das sind über 37 Millionen Menschen. Gaming ist sowohl auf den großen Bühnen auch in den meisten Wohnzimmern der Welt angekommen. Erfahre, warum Gaming heute relevanter ist denn je und wie du als Unternehmen Gaming etablieren und davon profitieren kannst, um deine Arbeitgebermarke zu stärken.

Ob vor dem Vorstellungsgespräch, im Meeting oder beim nächsten Pitch – wie du dich bewegst, beeinflusst, wie du wirkst und wie du dich fühlst. In dieser Exhale-Session zeigen dir Kim Zeitträger und Markus Strüber, wie du mit einfachen, sportlich-aktiven Techniken deinen Körper in Schwung bringst und mit gezielten Mini-Übungen Haltung, Präsenz und Fokus stärkst. Einfach umzusetzen, sofort spürbar.
Du benötigst für diese Session keine Sportkleidung. Komm einfach vorbei und mach mit!

Es geht um Teamgeist und Einsatzbereitschaft: Eigenschaften, die viele junge Frauen mitbringen. Wir zeigen, wie es gelang auf eine ungewöhnliche Art neue berufliche Möglichkeiten genau diesen jungen Frauen bei der Bundeswehr aufzuzeigen – und ihr Interesse zu wecken.
Es geht um Teamgeist und Einsatzbereitschaft: Eigenschaften, die viele junge Frauen mitbringen. Wir zeigen, wie es gelang auf eine ungewöhnliche Art neue berufliche Möglichkeiten genau diesen jungen Frauen bei der Bundeswehr aufzuzeigen – und ihr Interesse zu wecken.

Welche Jobs gibt es bei der Deutschen Bahn – und was verbirgt sich dahinter? Vor dieser Frage stehen viele unsere Kandidat:innen. Bei der DB gibt es über 500 verschiedene Berufe. Viele davon sind erklärungsbedürftig. Oder wussten Sie, was ein Zugverkehrssteuerer (m/w/d) macht? Mit unserer eigenentwickelten virtuellen 3D-Welt db.jobs experience geben wir Kandidat:innen Einblicke in verschiedene DB-Berufe und die Möglichkeit, diese spielerisch auszuprobieren. Neugierig geworden? Komm zu unserem Vortrag und erlebe es selbst!

Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt schneller als jede Technologie zuvor. Welche Jobs verschwinden, welche entstehen – und wie bereiten wir uns darauf vor? In dieser Expert Session zeigt Giordano Righi (Gründer von Liberty Morgan und Zukunftsforscher), wie neue Kompetenzanforderungen und KI-Agenten die Personalwelt revolutionieren – und welche Chancen sich jetzt bieten.

Warum ist es möglich im Rahmen einer kriminalpsychologischen Beurteilung Menschen zu beschreiben, die man noch nie gesehen hat? Wie funktioniert die Analyse eines Kapitalverbrechens und welche Informationen benötigt ein Kriminalpsychologe, um Verhalten beurteilen zu können, wenn er eine Aussage über den Urheber treffen soll – der ihm ja unbekannt ist? Eine einzigartige Reise in eine Wissenschaft, die in den letzten Jahren mit allen medialen Darstellungen noch mystischer geworden ist, als sie im Endeffekt tatsächlich zu sein scheint. Im Zuge des Vortrages werden die Grundzüge einer Verhaltensbeurteilung besprochen und anhand praktischer Fälle dargestellt. Die Umsetzung in die alltägliche Praxis erfolgt durch die Teilnehmer:innen selbst – Dr. Thomas Müller zeigt dir wie.

Während über Fachkräftemangel geklagt wird, bleiben viele Potenziale ungenutzt – etwa das von Geflüchteten. Denn starre Strukturen, bürokratische Hürden und fehlende Zugänge verhindern oft echte Teilhabe am Arbeitsmarkt. Wie können wir das ändern? Welche Voraussetzungen braucht es, damit Integration gelingt – schneller, nachhaltiger und selbstbestimmter? In dieser Diskussion geht es um konkrete Lösungen und mutige Ideen, die zeigen, wie Arbeitsmarktintegration wirklich gelingen kann.

Generative KI ist längst im Social Recruiting angekommen – von automatisierten Stellenanzeigen über Chatbots bis zu personalisierten Bewerberansprachen. Doch neben Chancen lauern Risiken, die nicht nur Kampagnen, sondern auch Employer Branding und Candidate Trust gefährden können. Norbert Barnikel, zeigt anhand von Praxisbeispielen und einer klaren Safe-Playbook-Methodik welche Gefahren jenseits von „Bias“ und „Halluzinationen“ wirklich relevant sind. Dazu gibt es "Quick Wins für morgen im Büro" – sofort anwendbare Tools, Prompts und Playbooks für fehlerarme, rechtssichere und vertrauensbildende Candidate Experiences.

Wir sind die #GENERATIONTK: 96.000 Menschen voller Ideen, Leidenschaft und Expertise. Als Brand Ambassadors zeigen sie auf ihren LinkedIn-Profilen, mit welchen Technologien thyssenkrupp die Zukunft gestaltet und was uns ausmacht – und das mit Haltung. Denn es ist unsere Verantwortung, laut zu sein. Als Einzelpersonen und als Unternehmen, die Teil einer demokratischen und bunten Gesellschaft sind – und bleiben wollen. Dazu befähigen wir unsere Brand Ambassadors. Ob Bundestagswahl oder CSD – wir setzen ein Zeichen und stärken so unser Recruiting.

Wie können Jobcenter und Unternehmen gemeinsam neue Formate entwickeln, um Arbeitssuchende niedrigschwellig in Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern zu bringen? Der Vortrag gibt Einblick in ein konkretes Beispiel: In Kooperation mit dem Jobcenter hat heroal ein Speeddating im eigenen Unternehmen organisiert. Die Erfahrungen zeigen, wie durch persönliche Begegnungen neue Perspektiven für beide Seiten entstehen können.

Wie Unternehmen mit Brand Ambassador Programmen 5-stellige Impressions-Zahlen erzeugen und signifikant die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Von der Strategie bis hin zur Praxis: in diesem Workshop wirst du ins Tun kommen und konkrete Ergebnisse erzielen, das verspreche ich dir.

In diesem Workshop erfährst du, wie du mit authentischen Videoformaten erfolgreich Talente gewinnst. Anhand praxisnaher Beispiele zeigen wir, wie Videos emotionale Nähe schaffen, Einblicke in die Unternehmenskultur geben und Bewerber:innen auf Augenhöhe ansprechen – ganz ohne Hochglanzinszenierung. Zusätzlich zeigen wir dir noch wie du das am besten selbst in deinem Unternehmen effizient, einfach und kostengünstig umsetzen kannst.

In diesem Workshop lernst du in fünf Schritten, wie du Bewerber:innen über Social Media und WhatsApp gewinnst und mithilfe von KI qualifizierte Profile in dein ATS überträgst. Dabei profitierst du von unseren Learnings aus über 800 erfolgreich umgesetzten Social-Media-Jobkampagnen und der Zusammenarbeit mit mehr als 150 Kund:innen – von Hidden Champions bis hin zu Weltkonzernen.

In vielen Unternehmen wird HR als Kostenstelle abgestempelt. Schluss damit! In diesem Workshop lernst du, dein Recruiting wertschöpfend auszurichten und mit KPIs wie TAC und TLV zu untermauern. Dank klarer Benchmarking-Methoden und Return-on-Invest zeigst du deinem C-Level, wie HR einen aktiven Wertbeitrag in Euros leistet.

Was nützt der beste Content, wenn er keine Verbindung aufbaut? In einer Welt voller Formate, Plattformen und Buzzwords wird schnell vergessen: Talente wollen nicht nur angesprochen, sondern verstanden werden. Wer heute im Recruiting punkten will, muss mehr bieten als gut getaktete Postings, nämlich echte kulturelle Anschlussfähigkeit und Mehrwert.
In diesem Workshop gehen wir einen Schritt weiter und schaffen, mithilfe von popkulturellen
Strömungen und soziale Motivatoren, die Basis für Content mit dem richtigen Engagement.

Bei Billie Green sind wir mit einem klassischen „Startup-Chaos“ ins Recruiting gestartet – ohne klare Prozesse und ohne Datenbasis. In meinem Vortrag zeige ich, wie wir unseren Bewerbungsprozess strukturiert, Plattform-Performance messbar gemacht und datenbasierte Entscheidungen etabliert haben. Der Weg: ehrlich, iterativ und voller Aha-Momente. Ein Best Case, der zeigt, wie datengetriebenes Recruiting auch ohne großes HR-Team möglich ist.

Viele Faktoren müssen ineinandergreifen, damit aus einer Idee eine funktionierende Struktur wird. Gerade im Recruiting zeigt sich: Wenn sich Bedarfe dynamisch verändern, braucht es flexible Strategien, klare Prioritäten und ein feines Gespür für den richtigen Moment. Doch wie gelingt es, unter unsicheren Bedingungen passende Talente zu gewinnen – und langfristig zu binden?

Woran denkst du beim Begriff „Gamer“? Falls du ein Bild im Kopf hast – und dieses womöglich sogar negativ konnotiert ist – besteht Handlungsbedarf.
Über 50% der Deutschen sind aktive Videospieler, das sind über 37 Millionen Menschen. Gaming ist sowohl auf den großen Bühnen auch in den meisten Wohnzimmern der Welt angekommen.
Erfahre, warum Gaming heute relevanter ist denn je und wie du als Unternehmen Gaming etablieren und davon profitieren kannst, um deine Arbeitgebermarke zu stärken.

Was passiert, wenn ein Krankenhaus mit 300 Jahren Geschichte beschließt, auch im Arbeitsmarkt Spitzenreiter zu sein? Wir haben die Charité vom vertrauten Arbeitgeber zum modernen Magneten für Talente transformiert. Mit mutigen Kampagnen, digitaler Power und der Botschaft: „Zukunft gestalten. Jeder zählt.“ Ich nehme Sie mit hinter die Kulissen: von den ersten Schritten inmitten der Pandemie bis zu Millionenreichweiten. Sie erfahren, wie Employer Branding und HR-Digitalisierung Hand in Hand wirken und warum echter Wandel von innen beginn.

Mit der Nachwuchskampagne "Zukunft macht, wer mitmacht" verfolgt die BSR das Ziel, ihre Arbeitgebermarke im Ausbildungsbereich zu stärken und alle Ausbildungs- sowie dualen Studienplätze erfolgreich zu besetzen. Die dreifach ausgezeichnete 360-Grad-Kampagne setzt dabei auf authentische Azubi-Motive, Influencer:innen und aktuelle Social-Media-Trends. Mit Erfolg: 2024 wurden 14 Millionen Impressionen erzielt und alle Ausbildungsplätze besetzt.

Ohne Vielfalt – und besonders Frauen – keine Zukunft. Unternehmen, die Chancenungleichheit ignorieren, verspielen Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Der Autor und Berater Martin Speer zeigt auf, warum Geschlechtergerechtigkeit mehr ist als ein moralisches Anliegen – gerade in Krisenzeiten ist sie der Schlüssel, um Organisationen nachhaltig erfolgreich und zukunftssicher aufzustellen. Dabei liegt im Male Allyship Ansatz (Männer als Verbündete) ein wichtiger Hebel für Veränderung und Fortschritt.