Programm 2026

Der Arbeitsmarkt steht unter Druck: Wirtschaftskrise, Fachkräftemangel und Automatisierung stellen Recruiting und Personalentwicklung gleichermaßen vor neue Aufgaben. Welche Fähigkeiten braucht es, um den Wandel aktiv zu gestalten? Und welche Rolle spielt gezieltes Re- & Up-Skilling, um Menschen und Organisationen fit für die Zukunft zu machen?

„Wir haben keine Zeit zu lernen“ ist der am häufigsten genannte Grund für das Scheitern betrieblicher Lerninitiativen. Bei BLANC & FISCHER zünden wir daher den „Skill Booster“. Mehrmals im Jahr investieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein festes Stundenkontingent in den Erwerb der von uns erarbeiteten Future Skills und geben der Initiative großartiges Feedback.

Was passiert, wenn ein Krankenhaus mit 300 Jahren Geschichte beschließt, auch im Arbeitsmarkt Spitzenreiter zu sein? Wir haben die Charité vom vertrauten Arbeitgeber zum modernen Magneten für Talente transformiert. Mit mutigen Kampagnen, digitaler Power und der Botschaft: „Zukunft gestalten. Jeder zählt.“ Ich nehme Sie mit hinter die Kulissen: von den ersten Schritten inmitten der Pandemie bis zu Millionenreichweiten. Sie erfahren, wie Employer Branding und HR-Digitalisierung Hand in Hand wirken und warum echter Wandel von innen beginn.

KI unterstützt uns im Recruiting nicht beim Denken, sondern beim Verstehen. Ich zeige, wie wir bei MediaMarktSaturn Daten analysieren, Kandidat:innen gezielter ansprechen und KI als Partner
nutzen – pragmatisch, menschlich und zukunftsorientiert.

HUNDERTZEHN öffnet die Tür in eine Welt, die sonst nur wenige sehen – und erreicht damit genau die Zielgruppen, die für die Polizei immer schwerer zu gewinnen sind.

Wir zeigen, wie dokumentarisches Storytelling Vertrauen schafft, warum Authentizität die neue Währung im Recruiting ist und wie ein YouTube-Format zum strategischen Baustein im Employer Branding wurde.

Wie lässt sich der Bewerbungseingang messbar verbessern? Der Vortrag zeigt, wie KI Fraud Traffic erkennt, unscharfe Jobtitel schärft und durch intelligentes Erwartungsmanagement die Qualität der Bewerbungen deutlich erhöht. Außerdem erfahrt ihr, wie Voice Agents und smarte Bewerbungsfilter Prozesse automatisieren und gleichzeitig Kandidat:innen und Recruiter entlasten.

Die meisten Recruiting-Teams nutzen AI, um Stellenanzeigen zu schreiben – und nennen das Innovation. Dabei kratzt das kaum an der Oberfläche: Matching, Chatbots, Kanalanalyse, Funnel-Optimierung – die echten Hebel bleiben ungenutzt. Und das eigentliche Problem bleibt ungelöst: Recruiting kann seinen Wertbeitrag nicht beziffern und steuert im Blindflug. Diese Session zeigt, wo AI im Recruiting wirklich Wirkung entfaltet: nicht beim Formulieren, sondern bei der wirtschaftlichen Steuerung. Wo kommen die besten Kandidaten her – und was kosten sie wirklich? Welche Kanäle performen, welche verbrennen Budget? AI liefert die Antworten, aber nur wenn Recruiting vorher die richtigen Fragen stellt.

Wie gelingt es, Bewerber:innen dort abzuholen, wo sie ohnehin täglich kommunizieren? Katja Göller zeigt, wie ATU mit einem innovativen, smartphonebasierten Bewerbungsverfahren via WhatsApp die Candidate Journey radikal vereinfacht hat – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Der Case gibt Einblicke in die Umsetzung, zeigt, wie klassische Bewerberhürden durch digitale Kommunikation abgebaut wurden und welche Effekte das auf die Conversion-Rate hatte.

Die NÜRNBERGER Versicherung befindet sich mitten in der Transformation zum Präventionsversicherer. Mit der internen Initiative „Zeit für Neues“ begleitet der Bereich Human Resources Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv durch den Wandel. Der Fokus: Veränderungsbereitschaft fördern, Weiterentwicklung ermöglichen und offene Stellen gezielt intern besetzen – für eine zukunftsfähige Organisation.

GOLDBECK befähigt Mitarbeitende, ihre persönliche Sichtbarkeit strategisch zu nutzen – als Markenbotschafter:innen mit messbarem Einfluss auf Talent Acquisition. Das mehrstufige Inhouse-Brand Ambassador-Programm ist Teil einer langfristigen Social Media-Strategie und verbindet Trainings, Tools und Community-Building für nachhaltige Wirkung und eine glaubwürdige Unternehmenskultur.

Von der ersten Idee „KI im Recruiting“ zu nutzen bis zur globalen Einführung zeigt der Case, wie Infineon veraltete Prozesse hinter sich gelassen und den Recruiting-Prozess durch eine KI-Suite produktiver gestaltet hat. Von den ersten Herausforderungen bis zu den gewonnenen Learnings nehmt ihr spannende Einblicke in Systemintegration, kulturelle Veränderungen und innovative Matching-Ansätze mit.

Unsere Stimme entscheidet, wie wir wirken – gerade in Gesprächen mit Kandidat:innen, Führungskräften oder Kolleg:innen. Profisprecher & Stimmtrainer Timo Sämann zeigt, wie du mit einfachen Techniken mehr Präsenz, Klarheit und Selbstsicherheit in deine Kommunikation bringst. Erfahre seine 7 Top-Tipps für eine starke Stimme im Recruiting-Alltag – und setze sie direkt in deinen nächsten Gesprächen ein.

Kommunikation lebt von Spontanität, Präsenz und echtem Kontakt. Die Trainer:innen von samt & sonders zeigen dir mit einfachen Impro-Methoden, wie du in Gesprächen mit Kandidat:innen, Führungskräften oder Kolleg:innen flexibler, authentischer und souveräner agierst. Lerne Techniken für mehr Leichtigkeit, Empathie und Klarheit – und setze sie direkt in deinen nächsten Gesprächen oder Meetings ein.

Standortnachteil? Kein Problem. Dieser Vortrag zeigt, wie ein Hidden Champion auf dem Land trotz Fachkräftemangel wächst, Talente gewinnt und im War of Talents erfolgreich bleibt. Mit praxisnaher Recruiting-Strategie, aktiv eingebundenen Führungskräften, gelebter Kultur und flexiblen Arbeitsmodellen werden echte Ergebnisse erzielt.

Wie baut man internationales Recruiting strategisch auf und integriert die neuen Kolleg:innen erfolgreich? Ob Busfahrer:innen aus Spanien, Albanien und Marokko oder technische Fachkräfte aus Bosnien, die Stadtwerke München bieten klare Einblicke und Tipps für nachhaltiges Auslandsrecruiting.

Merck gestaltet mit MyGrowth den Wandel zur fähigkeitsbasierten Organisation. Angestoßen durch den Wunsch nach mehr Unterstützung und Transparenz stärkt MyGrowth sowohl individuelle als auch strategische Talententwicklung. Mitarbeitende erhalten gezielte, zukunftsrelevante Lernchancen, während Führungskräfte bereichsübergreifend Talente erkennen, fördern und Teams für die Zukunft aufbauen.

Was, wenn AI Avatars deine Interviews führen? Was, wenn ein AI Concierge alle Kandidat:innenfragen beantwortet – 24/7? Künstliche Intelligenz verändert Recruiting radikal: Von automatisierten Gesprächen über intelligente Talent Identification für internes Reskilling und Upskilling bis hin zu Tools, die wir heute noch nicht kennen. Die Frage ist nicht ob, sondern wie wir uns darauf vorbereiten. Ein Impuls darüber, welche AI-Anwendungen kommen, was das für deine tägliche Arbeit bedeutet und wie du den Wandel aktiv mitgestaltest.

Der demografische Wandel trifft den öffentlichen Dienst mit voller Kraft: Tausende Stellen müssen jedes Jahr neu besetzt werden, um altersbedingte Abgänge aufzufangen. Ohne moderne HR-Strukturen, innovative Recruitingswege und ein professionelles Talent Management geht es nicht mehr. In ihrer Keynote nehmen Frau Dr. Krömer und Franziska Bender die Teilnehmenden mit auf eine Reise durch die Transformation – hin zu einer zukunftsfähigen Behörde, die auf die kommenden Herausforderungen vorbereitet ist.

Vom ersten Klick bis zum Vertragsabschluss. In diesem Panel geht es um die Frage, über welche Kanäle Talente heute tatsächlich erreicht werden und an welchen Touchpoints aus Interesse eine Bewerbung und schließlich ein Abschluss entsteht. Ob Karrierewebsites, Employer-Branding-Maßnahmen oder Recruiting-Kampagnen, am Ende steht die Frage, welche dieser Touchpoints im Recruiting funktionieren und zum Abschluss führen.

Bei Siemens Energy entsteht eine KI-basierte End-to-End-Lösung, die HR neu aufstellt: Ein Personalplanungstool, ein intelligenter Job-Description-Generator und ein 24/7-Chatbot ersetzen fragmentierte Prozesse, steigern Effizienz und verbessern die User Experience. Wie das Recruiting davon profitiert, zeigt Caroline Baethge.

Wie fällt man als weniger bekannter Arbeitgeber in einer Stadt voller Chancen auf? Wir haben unseren Bewerbungsprozess geöffnet und das Miteinander, das uns ausmacht, in den Mittelpunkt gestellt: echte Einblicke, persönliche Gespräche, gemeinsames Erleben. Das Ergebnis: Weniger Aufwand, mehr Verbindung – und erfolgreiche Einstellungen. Dafür sorgen wir – bei der WERTGARANTIE Group.

Erfolgreich agieren, ohne im Rauschen unterzugehen: Wie das Zusammenspiel von Corporate-Kanal und gezielten Stellenanzeigen die Candidate Journey prägt. Erfahre am Case der Stadt Konstanz, warum Fokus wichtiger ist als Reichweite und wie ein klares Mindset im öffentlichen Dienst die Wirkung deiner Inhalte verändert. Strategische Insights für alle, die LinkedIn als echtes Recruiting-Tool begreifen.

Die meisten Recruiting-Teams nutzen AI, um Stellenanzeigen zu schreiben – und nennen das Innovation. Dabei kratzt das kaum an der Oberfläche: Matching, Chatbots, Kanalanalyse, Funnel-Optimierung – die echten Hebel bleiben ungenutzt. Und das eigentliche Problem bleibt ungelöst: Recruiting kann seinen Wertbeitrag nicht beziffern und steuert im Blindflug. Diese Session zeigt, wo AI im Recruiting wirklich Wirkung entfaltet: nicht beim Formulieren, sondern bei der wirtschaftlichen Steuerung. Wo kommen die besten Kandidaten her – und was kosten sie wirklich? Welche Kanäle performen, welche verbrennen Budget? AI liefert die Antworten, aber nur wenn Recruiting vorher die richtigen Fragen stellt.

Wie entfaltet man Potenziale und macht Entwicklung spürbar? Anna Schlune zeigt, wie ausgewählte Talente bei TKE wachsen, sich vernetzen, ihre Fähigkeiten ausbauen, Verantwortung übernehmen und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitgestalten.

Wie rekrutiert man effizient für 3.500 Standorte bei bis zu einer Million Bewerbungen jährlich? DHL zeigt, wie ein datengetriebener Recruiting-Index, automatisierte Workflows und über 500.000 analysierte Kampagnen das Massenrecruiting transformieren. Das Ergebnis: 80 % weniger manueller Aufwand, deutlich schnellere Prozesse und spürbar geringere Kosten pro Bewerbung.

Erleben Sie in unserer interaktiven Session mit Tellent, wie WhatsApp Hiring Ihr Recruiting schneller, persönlicher und effizienter macht. Entdecken Sie Automatisierungen, smarte Reminder und innovative QR-Kampagnen – praxisnah, mit echten Insights und Best Practices aus dem DACH-Raum.

Die Sparkassen sind seit 2025 auf der Plattform Roblox aktiv und positionieren sich dort als attraktive Arbeitgeberin, wo junge Talente wirklich sind. Mit einem interaktiven Spiel erleben potenzielle Azubis die Werte der Sparkasse, wie Freude und Erfolg. So entsteht emotionale Identifikation und nicht nur Markenbekanntheit. Der Vortrag gibt Einblick in aktuelle Zahlen, Erfahrungswerte und Herausforderungen einer Marke im Bereich Gaming.

KI beschleunigt Veränderung – in Organisationen, Arbeitsweisen und Kommunikation. Inhalte entstehen schneller, Entscheidungen werden datenbasiert vorbereitet, Erwartungen an Führung und Transparenz steigen. Prof. Dr. Feiyu Xu verbindet exzellente KI-Forschung mit langjähriger Industrie- und Führungserfahrung und ordnet ein, welche Rolle KI im Unternehmenswandel wirklich spielt. Im Fokus stehen die Fähigkeiten, die Menschen in einer KI-geprägten Arbeitswelt brauchen: neue Rollenbilder, veränderte Erwartungen und die Frage, wie Performance entsteht, ohne Vertrauen, Ethik und Menschlichkeit zu verlieren.