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Smart Recruiting Days
Recruiting wird neu gedacht – datengetriebener, effizienter, smarter.
KI verändert, wie wir Talente finden, binden und entwickeln. Doch wer im Rennen um die besten Köpfe mithalten will, braucht mehr als nur gute Tools: Es braucht die richtigen Skills – im Team, im Mindset, in der Strategie.
Bei den Smart Recruiting Days 2026 dreht sich alles um die Zukunft der Talentgewinnung und -entwicklung. Erlebe am 21. & 22. April 2026 in Berlin zwei Tage voller Best Practices, Cases und Diskussionen rund um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting, Data Analytics, Skill Development und Performance-Driven HR.
Ob Active Sourcing, automatisierte Auswahlprozesse oder Re- & Upskilling-Strategien: Hier lernst du, wie du deine Recruiting-Power smart einsetzt – und gleichzeitig dein bestehendes Team für die Zukunft stark machst. Mit KI. Skills. Performance.
Unsere Programmhighlights
HR-Expert:innen teilen ihre Insights
Mit neuen Kompetenzen durch den Wandel der Arbeitswelt
Der Arbeitsmarkt steht unter Druck: Wirtschaftskrise, Fachkräftemangel und Automatisierung stellen Recruiting und Personalentwicklung gleichermaßen vor neue Aufgaben. Welche Fähigkeiten braucht es, um den Wandel aktiv zu gestalten? Und welche Rolle spielt gezieltes Re- & Up-Skilling, um Menschen und Organisationen fit für die Zukunft zu machen?
– Prof. Dr. Jutta Rump zeigt dir wie.
Prof. Dr. Jutta Rump
KI im Recruiting - Zwischen Daten, Dialog und Entscheidungsintelligenz
KI unterstützt uns im Recruiting nicht beim Denken, sondern beim Verstehen. Ich zeige, wie wir bei MediaMarktSaturn Daten analysieren, Kandidat:innen gezielter ansprechen und KI als Partner nutzen – pragmatisch, menschlich und zukunftsorientiert.
Tobias Ortner
Recruiting 2030: Wie sich unsere Rolle mit KI verändert
Was, wenn AI Avatars deine Interviews führen? Was, wenn ein AI Concierge alle Kandidat:innenfragen beantwortet – 24/7? Künstliche Intelligenz verändert Recruiting radikal: Von automatisierten Gesprächen über intelligente Talent Identification für internes Reskilling und Upskilling bis hin zu Tools, die wir heute noch nicht kennen. Die Frage ist nicht ob, sondern wie wir uns darauf vorbereiten. Ein Impuls darüber, welche AI-Anwendungen kommen, was das für deine tägliche Arbeit bedeutet und wie du den Wandel aktiv mitgestaltest.
Alice Wrede
Strategisch, nachhaltig, messbar: Kompetenzaufbau mit Future Skills und Skill Booster.
„Wir haben keine Zeit zu lernen“ ist der am häufigsten genannte Grund für das Scheitern betrieblicher Lerninitiativen. Bei BLANC & FISCHER zünden wir daher den „Skill Booster“. Mehrmals im Jahr investieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein festes Stundenkontingent in den Erwerb der von uns erarbeiteten Future Skills und geben der Initiative großartiges Feedback.
Wilke Riesenbeck
Unconscious Bias – Wenn unbewusst entschieden wird
Unbewusste Voreingenommenheit kann zu Fehlentscheidungen führen und die Vielfalt in Unternehmen beeinträchtigen. In dieser interaktiven Session tauchen wir tief in das Thema Unconscious Bias und weiteren Biases ein, um danach gemeinsam Strategien zu deren Vermeidung bzw. zur Förderung von DEI zu entwickeln.
Daniel Vasilico
Die ersten bestätigten Referent:innen 2026
Speaker Line-up
Tobias Ortner
Benjamin Brümmer
Daniel Vasilico
Alice Wrede
Prof. Dr. Jutta Rump
Ronald Radeke
Wilke Riesenbeck
Diese Themen erwarten dich
Das sind die Tracks
MODUL 1: TECH
KI ist gekommen, um zu bleiben und verändert Recruitingprozesse grundlegend. Im Tech-Track dreht sich alles um den praktischen Einsatz von KI und datengetriebenen Tools im Recruiting. Wir zeigen dir, wie intelligente Systeme Bewerbungsprozesse beschleunigen, Abläufe automatisieren und fundierte Entscheidungen ermöglichen.
- AI-gestütztes Hiring
- Tech Tools
- Data-Driven-Recruiting
- Automatisierung
- People-Analytics
- Smarte Auswahlverfahren
MODUL 2: TALENT
Ob neue Talente gewinnen oder bestehende gezielt weiterentwickeln, im Talent-Track geht es um Strategien, die beides smart verbinden. Hier lernst du, wie Re- und Upskilling, internes Talentmanagement und gezieltes Recruiting ineinandergreifen, und wie du so nachhaltige Performance und echte Wirkung im Recruiting erreichen kannst.
- Reskilling & Upskilling
- Talent-Pool
- Active Sourcing
- Talent Attraction
- Candidate Experience
- DEI
MODUL 3: TOUCHPOINTS
Im Touchpoints-Track geht es um die entscheidenden Kontaktmomente zwischen deinem Unternehmen und den passenden Talenten. Wir zeigen dir, wie du mit zielgerichteter Kommunikation und Social-Media-Strategien die richtigen Menschen erreichst. Ob über Plattformen, Formate oder Netzwerke.
- Social-Media-Kanäle & Plattformen
- Employer Branding
- Reverse Recruiting
- Karrierewebsites
- Relationship Management
- Referral-Programme
Specials 2026
Besondere Highlights
SRD-Tour
Bei den SRD-Touren 2026 besuchen wir aufregende Locations der Hauptstadt und schauen gemeinsam in den Maschinenraum erfolgreicher Recruiting-Strategien. Du erhältst exklusive Einblicke und bekommst die Gelegenheit, vor Ort anwendbare Best Practices abzuschauen.
Recruiters´ Night
Nach einem Tag voller Eindrücke, Inspiration und spannender Sessions laden wir dich herzlich zur exklusiven Abendveranstaltung der SRD 2026 sein: der Recruiters´ Night. Triff Kolleg:innen aus dem Recruiting, tausch dich über gemeinsame Erfahrungen aus, komm ins Gespräch mit neuen Kontakten und lass dich von der Vielfalt der Community inspirieren.
Deine Learnings
Hol dir die Insights aus den SRD 2026
Tech & Daten gezielt einsetzen
Wie du mit smarten Tools HR-Prozesse nachweislich optimierst, datenbasierte Entscheidungen triffst und dein Recruiting auf das nächste Level bringst.
Die besten Talente entwickeln
Vom Recruiting über Re- und Upskilling bis zur langfristigen Bindung – so findest du den Perfect Fit und machst Talente zu langfristigen Erfolgstreibern.
Talente richtig ansprechen
Reichere deine Kanäle mit Strategie an: Ob Social Media oder Karrierewebsite – du lernst, wie du passende Bewerber:innen erreichst und für dein Unternehmen überzeugst.
Mensch & Technologie verbinden
Verstehe, wie du technologische Tools mit menschlicher Expertise kombinierst – für ein Recruiting, das effizient und empathisch zugleich ist.
Was unsere Teilnehmer:innen über die SRD sagen
Stimmen zu den SRD
Tanja Avci
Agnes Bierbaum
Stefanie Gössinger
Karolina Seufert
Marlene Thoma
Bianca Nieschwietz
Julian Molly
Birgit Zander
Melanie Brückmann
Andrea Enderl
