Smart Recruiting Days 2026

Der demografische Wandel trifft den öffentlichen Dienst mit voller Kraft: Tausende Stellen müssen jedes Jahr neu besetzt werden, um altersbedingte Abgänge aufzufangen. Ohne moderne HR-Strukturen, innovative Recruitingswege und ein professionelles Talent Management geht es nicht mehr. In ihrer Keynote nehmen Frau Dr. Krömer und Franziska Bender die Teilnehmenden mit auf eine Reise durch die Transformation – hin zu einer zukunftsfähigen Behörde, die auf die kommenden Herausforderungen vorbereitet ist.

KI unterstützt uns im Recruiting nicht beim Denken, sondern beim Verstehen. Ich zeige, wie wir bei MediaMarktSaturn Daten analysieren, Kandidat:innen gezielter ansprechen und KI als Partner nutzen – pragmatisch, menschlich und zukunftsorientiert.

Was, wenn AI Avatars deine Interviews führen? Was, wenn ein AI Concierge alle Kandidat:innenfragen beantwortet – 24/7? Künstliche Intelligenz verändert Recruiting radikal: Von automatisierten Gesprächen über intelligente Talent Identification für internes Reskilling und Upskilling bis hin zu Tools, die wir heute noch nicht kennen. Die Frage ist nicht ob, sondern wie wir uns darauf vorbereiten. Ein Impuls darüber, welche AI-Anwendungen kommen, was das für deine tägliche Arbeit bedeutet und wie du den Wandel aktiv mitgestaltest.

„Wir haben keine Zeit zu lernen“ ist der am häufigsten genannte Grund für das Scheitern betrieblicher Lerninitiativen. Bei BLANC & FISCHER zünden wir daher den „Skill Booster“. Mehrmals im Jahr investieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein festes Stundenkontingent in den Erwerb der von uns erarbeiteten Future Skills und geben der Initiative großartiges Feedback.

Wie fällt man als weniger bekannter Arbeitgeber in einer Stadt voller Chancen auf?
Wir haben unseren Bewerbungsprozess geöffnet und das Miteinander, das uns ausmacht, in den Mittelpunkt gestellt: echte Einblicke, persönliche Gespräche, gemeinsames Erleben. Das Ergebnis: Weniger Aufwand, mehr Verbindung – und erfolgreiche Einstellungen.