Smart Recruiting Days 2027
Recruiting steht vor einem Wendepunkt: Die angespannte Wirtschaftslage, Fachkräftemangel und der demografische Wandel verändern die Spielregeln. Gleichzeitig eröffnet KI völlig neue Möglichkeiten für effizientere Recruiting-Prozesse und datenbasierte Entscheidungen. Wie sieht erfolgreiches Recruiting unter diesen Gegebenheiten aus?
Bei den Smart Recruiting Days am 27. & 28. Januar 2027 finden wir dafür gemeinsam Antworten. Wir blicken in Keynotes, Best Cases, Workshops und Podiumsdiskussionen auf aktuelle Herausforderungen, für die Recruiter:innen jetzt konkrete Lösungen brauchen. Gemeinsam mit führenden Expert:innen aus Unternehmen, Wissenschaft und HR-Tech tauschen wir uns zu Best Practices aus, die im Recruiting-Alltag wirklich Ergebnisse liefern.
Unternehmen müssen Talente heute nicht nur gewinnen, sondern langfristig entwickeln, binden und die Potenziale der eigenen Mitarbeitenden nutzen. Von Reskilling und Skill-based Hiring bis hin zu Candidate Experience – wir zeigen, wie modernes Recruiting diesen Wendepunkt strategisch nutzt.
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Das waren die Highlights 2026
Diese HR-Expert:innen teilten ihre Insights
Vom Klick zum Contract: Welche Touchpoints Talente wirklich überzeugen
Vom ersten Klick bis zum Vertragsabschluss. In diesem Panel geht es um die Frage, über welche Kanäle Talente heute tatsächlich erreicht werden und an welchen Touchpoints aus Interesse eine Bewerbung und schließlich ein Abschluss entsteht. Ob Karrierewebsites, Employer-Branding-Maßnahmen oder Recruiting-Kampagnen, am Ende steht die Frage, welche dieser Touchpoints im Recruiting funktionieren und zum Abschluss führen.
Nicole Heinrich
Jan Kirchner
Erklärbare KI im Recruiting
KI-generierte Entscheidungen können mitunter eine Black-Box sein. Gelingt es aber, KI-generierte Entscheidungen in eine vereinfachte, für den Menschen verständliche Darstellung zu überführen, kann diese Transparenz auch zu einer höheren Vertrauenswürdigkeit führen. Studien zeigen, dass Bewerber:innen KI-Anwendungen nur bedingt vertrauen und solche Recruiting-Prozesse unter Umständen abbrechen. Gerade hier kann Erklärbare KI sowohl für die rekrutierende Organisation als auch für Bewerber:innen einen großen Mehrwert bieten, den wir diskutieren wollen.
Prof. Dr. Melanie Baier
Strategisch, nachhaltig, messbar: Kompetenzaufbau mit Future Skills und Skill Booster.
„Wir haben keine Zeit zu lernen“ ist der am häufigsten genannte Grund für das Scheitern betrieblicher Lerninitiativen. Bei BLANC & FISCHER zünden wir daher den „Skill Booster“. Mehrmals im Jahr investieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein festes Stundenkontingent in den Erwerb der von uns erarbeiteten Future Skills und geben der Initiative großartiges Feedback.
Wilke Riesenbeck
Bewerbertag mit Wirkung: Wie echtes Miteinander Arbeitgeber sichtbar und erlebbar macht
Wie fällt man als weniger bekannter Arbeitgeber in einer Stadt voller Chancen auf?
Wir haben unseren Bewerbungsprozess geöffnet und das Miteinander, das uns ausmacht, in den Mittelpunkt gestellt: echte Einblicke, persönliche Gespräche, gemeinsames Erleben. Das Ergebnis: Weniger Aufwand, mehr Verbindung – und erfolgreiche Einstellungen.
Mareike Mehring
Julia Gandziarski
KI im Unternehmen: Warum Technologie nur so gut ist wie die Skills dahinter
KI beschleunigt Veränderung – in Organisationen, Arbeitsweisen und Kommunikation. Inhalte entstehen schneller, Entscheidungen werden datenbasiert vorbereitet, Erwartungen an Führung und Transparenz steigen. Prof. Dr. Feiyu Xu verbindet exzellente KI-Forschung mit langjähriger Industrie- und Führungserfahrung und ordnet ein, welche Rolle KI im Unternehmenswandel wirklich spielt. Im Fokus stehen die Fähigkeiten, die Menschen in einer KI-geprägten Arbeitswelt brauchen: neue Rollenbilder, veränderte Erwartungen und die Frage, wie Performance entsteht, ohne Vertrauen, Ethik und Menschlichkeit zu verlieren.
Prof. Dr. Feiyu Xu
Die SRD-Speaker:innen 2027
Diese Expert:innen sind dieses Jahr dabei
David Nitschke
Viktoria Kaiser
Sascha Lobo
Dr. Hans Rusinek
Christian Heicke
Alexander Hohaus
Julia Baumgarten
Martin Heinemann
MODUL 1: TECH
Recruiting wird noch datengetriebener und KI macht’s möglich. Im Tech-Modul dreht sich alles um den praktischen Einsatz konkreter Tools im Hiring. Wir zeigen dir, wie intelligente Systeme Bewerbungsprozesse beschleunigen, Auswahlverfahren automatisieren und dir mit People Analytics und KPIs fundierte Entscheidungen ermöglichen.
- AI-gestütztes Hiring
- Data-Driven-Recruiting
- Smarte Auswahlverfahren
- Automatisierung
- People Analytics
- KPIs
MODUL 2: TALENT
Talente gewinnen reicht nicht. Sie müssen auch bleiben und wachsen. Im Talent-Modul geht es um Strategien, die beides smart verbinden. Hier lernst du, wie Reskilling & Upskilling, Talent Attraction und internationales Recruiting ineinandergreifen, und wie du mit einer starken Candidate Experience nachhaltige Mitarbeiterbindung und echte Wirkung im Recruiting erreichen kannst.
- Reskilling & Upskilling
- Internationales Recruiting
- Candidate Experience
- Talent Attraction
- Mitarbeiterbindung
MODUL 3: TOUCHPOINTS
Jeder echte Kontakt zählt – besonders in Zeiten von Automatisierung und austauschbarer KI-Kommunikation.Das Touchpoints-Modul zeigt dir, wie du über Social-Media-Kanäle & -Plattformen, Netzwerke und Active Sourcing die richtigen Menschen erreichst, und wie Employer Branding und Relationship Management daraus echte Beziehungen machen.
- Social-Media-Kanäle & -Plattformen
- Netzwerke
- Active Sourcing
- Employer Branding
- Relationship Management
Diese Insights nimmst du von den SRD mit
Deine Recruiting Learnings
Tech & Daten gezielt einsetzen
Wie du mit smarten Tools HR-Prozesse nachweislich optimierst, datenbasierte Entscheidungen triffst und dein Recruiting auf das nächste Level bringst.
Die besten Talente entwickeln
Vom smarten Recruiting über Re- und Upskilling bis zur langfristigen Bindung – so findest du den Perfect Fit und machst Talente zu langfristigen Erfolgstreibern.
Talente richtig ansprechen
Reichere deine Kanäle mit Strategie an: Ob Social Media oder Karrierewebsite – du lernst, wie du passende Bewerber:innen erreichst und für dein Unternehmen überzeugst.
Mensch & Technologie verbinden
Verstehe, wie du smarte Tools mit menschlicher Expertise kombinierst – für ein Recruiting, das effizient und empathisch zugleich ist.
Was Teilnehmer:innen über die SRD sagen
Stimmen zu den Smart Recruiting Days
Tanja Avci
Agnes Bierbaum
Stefanie Gössinger
Karolina Seufert
Marlene Thoma
Bianca Nieschwietz
Julian Molly
Birgit Zander
Melanie Brückmann
Andrea Enderl
