Smart Recruiting Days 2027
Recruiting steht vor einem Wendepunkt: Die angespannte Wirtschaftslage, Fachkräftemangel und der demografische Wandel verändern die Spielregeln. Gleichzeitig eröffnet KI völlig neue Möglichkeiten für effizientere Recruiting-Prozesse und datenbasierte Entscheidungen. Wie sieht erfolgreiches Recruiting unter diesen Gegebenheiten aus?
Bei den Smart Recruiting Days am 27. & 28. Januar 2027 finden wir dafür gemeinsam Antworten. Wir blicken führenden Expert:innen aus Unternehmen, Wissenschaft und HR-Tech auf aktuelle Herausforderungen, für die Recruiter:innen jetzt konkrete Lösungen brauchen und tauschen wir uns zu Best Practices aus, die im Recruiting-Alltag wirklich Ergebnisse liefern.
Unternehmen müssen Talente heute nicht nur gewinnen, sondern langfristig entwickeln, binden und die Potenziale der eigenen Mitarbeitenden nutzen. Von Reskilling und Skill-based Hiring bis hin zu Candidate Experience – wir zeigen, wie modernes Recruiting diesen Wendepunkt strategisch nutzt.
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Keynotes
Sascha Lobo
Wie KI die Welt verändert – und was das für das Recruiting bedeutet
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt in rasantem Tempo und stellt Unternehmen vor neue Fragen, aber auch vor große Chancen. Spiegel-Online-Kolumnist Sascha Lobo ordnet aktuelle Entwicklungen ein und trennt Hype von Substanz. Er zeigt auf, was der Wandel für Recruiting, Talentgewinnung und die Rolle von HR bedeutet, und macht Mut, diesen aktiv mitzugestalten, statt nur zuzusehen – mit klarem Blick auf Möglichkeiten, Grenzen und Verantwortung.
Dr. Hans Rusinek
Managing Hope: warum Hoffnung 2027 zur wichtigsten organisationalen Ressource wird
Dr. Hans Rusinek zeigt, warum Hoffnung zu einer der wichtigsten organisationalen Ressourcen unserer Zeit wird. Anhand aktueller Forschung, überraschender Studien und inspirierender Beispiele macht er deutlich, wie Organisationen Räume schaffen können, in denen Menschen Wirksamkeit erleben, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Zukunft gestalten. Eine Keynote über Führung, Kultur und den zentralen Erfolgsfaktor der kommenden Jahre: begründete Hoffnung.
Corinna Thumm
Wie People Strategy und Talent Management zum Wettbewerbsfaktor werden
Was zeichnet erfolgreiche Strategie aus, wenn sich Technologien und Märkte schneller verändern als Planungszyklen? Corinna Thumm zeigt, wie Bosch ihre globale People Strategy 2030 konsequent aus den Anforderungen des Geschäfts ableitet. Die These: People execute strategy. Strategy does not implement itself. Menschen sind der zentrale Erfolgsfaktor für einen strategischen Wettbewerbsvorteil. Entscheidend ist nicht das einzelne Talent, sondern die Fähigkeit der Organisation, Kompetenzen zusammenzubringen und Menschen über Funktionen und Regionen hinweg zu verbinden.
Erste Highlights
Insights und Best Practices
Komm dahinter – jetzt erst recht": Wie der BND Employer Branding und Recruiting bei ganz besonderen Herausforderungen gestaltet
Wie positioniert sich eine Organisation als moderner und attraktiver Arbeitgeber, wenn ihre Arbeit und die Menschen dahinter bewusst nicht immer sichtbar sind? In diesem Best Case gibt der BND Einblicke in Employer Branding, Recruiting und Campaigning unter besonderen Rahmenbedingungen. Im Fokus steht, wie sich Anforderungen durch die aktuelle geopolitische Lage und tiefgreifende technologische Entwicklungen verändern und welche Learnings andere Organisationen daraus für ihr Recruiting mitnehmen können.
Martin Heinemann
Kleine Hebel mit großer Wirkung: Wie die Candidate Experience wertschätzender und wirksamer wird
Rund 25% der Arbeitgeber:innen sehen die Verbesserung der Candidate Experience als größte Herausforderung. In diesem Best Case zeigt Julia Baumgarten von Wikimedia, wie kleine Anpassungen entlang der Candidate Journey sofort und ohne zusätzliches Budget mit Standard-Tools umgesetzt werden können und somit Bewerbungsprozesse positiver, wertschätzender und inklusiver gestaltet werden. Das zeigt sich in klaren Ergebnissen: einer hohen Offer-Acceptance-Rate, hoher Kandidat:innenzufriedenheit und keinem Fall von Candidate Ghosting.
Julia Baumgarten
Fusion in der Praxis – Wie die BarmeniaGothaer Employer Brand, Karriere-Website und ATS neu aufgebaut hat
Was passiert, wenn bei einer Fusion alles neu gedacht wird? Die BarmeniaGothaer verbindet im laufenden Fusionsbetrieb drei strategische Ebenen: gemeinsam entwickelte Leitplanken aus Unternehmensstrategie, Mindset, Leadership und EVP, einen neuen Talent Tech Stack aus ATS und Karriere-Website sowie die kulturelle Integration. Der Vortrag zeigt, wie aus zwei Herkunftsorganisationen eine neue Arbeitgeberidentität und ein gemeinsames Wir entstand.
Alexander Hohaus
Kein großes Team, kein perfektes Tool, kein fertiger Masterplan – und trotzdem loslegen?
In diesem Best Case zeigt Pauline Zollver, wie Rohde & Schwarz Talent Market Intelligence Schritt für Schritt aufgebaut hat: mit kleinen Use Cases, schnellen Quick Wins und jeder Menge Learnings. Dabei geht es um die Frage, welche externen Talentmarktdaten wirklich relevant sind, wie daraus ein wachsendes Portfolio entsteht und wie der Weg von ersten Insights zur strategischen Entscheidungsunterstützung aussehen kann.
Pauline Zollver
Die SRD-Speaker:innen 2027
Diese Expert:innen sind dieses Jahr dabei
Doreen Petzold
Prof. Dr. Claudia Heser
Corinna Thumm
Sascha Lobo
Dr. Hans Rusinek
Timo Sämann
Julia Baumgarten
David Nitschke
Katrin Lukas
Pauline Zollver
Larissa Wolf
Martin Heinemann
Viktoria Kaiser
Alexander Hohaus
Christian Heicke
MODUL 1: TECH
Recruiting wird noch datengetriebener und KI macht’s möglich. Im Tech-Modul dreht sich alles um den praktischen Einsatz konkreter Tools im Hiring. Wir zeigen dir, wie intelligente Systeme Bewerbungsprozesse beschleunigen, Auswahlverfahren automatisieren und dir mit People Analytics und KPIs fundierte Entscheidungen ermöglichen.
- AI-gestütztes Hiring
- Data-Driven-Recruiting
- Smarte Auswahlverfahren
- Automatisierung
- People Analytics
- KPIs
MODUL 2: TALENT
Talente gewinnen reicht nicht. Sie müssen auch bleiben und wachsen. Im Talent-Modul geht es um Strategien, die beides smart verbinden. Hier lernst du, wie Reskilling & Upskilling, Talent Attraction und internationales Recruiting ineinandergreifen und so nachhaltige Mitarbeiterbindung ermöglichen. Außerdem zeigen wir dir, wie du mit einer starken Candidate Experience echte Wirkung im Recruiting erzielst.
- Reskilling & Upskilling
- Internationales Recruiting
- Candidate Experience
- Talent Attraction
- Mitarbeiterbindung
MODUL 3: TOUCHPOINTS
Jeder echte Kontakt zählt – besonders in Zeiten von Automatisierung und austauschbarer KI-Kommunikation. Dieses Modul zeigt dir, wie du über Social-Media-Plattformen, Karriereseiten und Active Sourcing die richtigen Menschen erreichst. Und wie du mit starkem Employer Branding Vertrauen aufbaust und durch gezieltes Relationship Management daraus echte Beziehungen machst.
- Social-Media-Kanäle & -Plattformen
- Netzwerke
- Active Sourcing
- Employer Branding
- Relationship Management
Diese Insights nimmst du von den SRD mit
Deine Recruiting Learnings
Tech & Daten gezielt einsetzen
Wie du mit smarten Tools HR-Prozesse nachweislich optimierst, datenbasierte Entscheidungen triffst und dein Recruiting auf das nächste Level bringst.
Die besten Talente entwickeln
Vom smarten Recruiting über Re- und Upskilling bis zur langfristigen Bindung – so findest du den Perfect Fit und machst Talente zu langfristigen Erfolgstreibern.
Talente richtig ansprechen
Reichere deine Kanäle mit Strategie an: Ob Social Media oder Karrierewebsite – du lernst, wie du passende Bewerber:innen erreichst und für dein Unternehmen überzeugst.
Mensch & Technologie verbinden
Verstehe, wie du smarte Tools mit menschlicher Expertise kombinierst – für ein Recruiting, das effizient und empathisch zugleich ist.
Was Teilnehmer:innen über die SRD sagen
Stimmen zu den Smart Recruiting Days
Tanja Avci
Agnes Bierbaum
Stefanie Gössinger
Karolina Seufert
Marlene Thoma
Bianca Nieschwietz
Julian Molly
Birgit Zander
Melanie Brückmann
Andrea Enderl
